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              公司勞動規章制度

              2019-05-13

              粵和興激光刀模(深圳)有限公司

              勞動規章制度修訂通知

              ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 


              本勞動規章制度經公司辦公會議、工會代表成員討論通過,現予公布,自公布之日起施行。本《勞動規章制度》的全部內容公司將公示于公告欄中,并上傳至公司網站(新聞資訊欄),請各位員工及時查閱并嚴格遵守。

                              (公司公章):           


              批準   蔣和雄                


              2018年1028

               

              修訂前內容(第五章第七條第二、四款)

              修訂后內容(第五章第七條第二、四款)

              2)、婚假7天,晚婚的(男年滿26周歲,女滿24周歲)可享受10天婚假。

              4)產假:女職工生育,符合國家計劃生育規定,持準生證(交驗原件,留存復印件),給假98天(含公休日),期中產前(指預產期前)休假15天,產后休75天,若孕婦提前生產,將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。產假期間男方可享受護理假7天;實行晚育者(25周歲后生育第一胎)、難產者(有醫生開具的診斷證明)增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15。

              2)婚假:符合國家《婚姻法》規定(男年滿為22歲,女年滿20歲)可享受婚假3天,婚假的有效期為:在領取結婚證后半年內休完。

              4)產假:女職工生育,符合國家計劃生育規定,持準生證(交驗原件,留存復印件),可享受產假98天(含公休日),獎勵產假30天,產假合計:128天。期中產前(指預產期前)休假15天,產后休113天,若孕婦提前生產,將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。產假期間男方可享受護理假7天;應廣東省有關產假的新規定,難產者(有醫生開具的診斷證明)增加產假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。

              勞動規章制度


              目 錄


              第一章 總則

              第二章 員工招用與培訓教育

              第三章 工資福利

              第四章 女職工和未成年工的特殊勞動保護

              第五章 勞動紀律與員工守則

              第六章 獎懲規定

              第七章 附則


              ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 

              第一章 總則

              第一條 為了規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本制度。

              第二條 本制度所稱的公司是指粵和興激光刀模(深圳)有限公司;員工是指粵和興激光刀模(深圳)有限公司招用的所有人員。

              第三條  本制度適用于公司及公司所有員工,對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

              第四條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護和相應福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

              第五條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。


              第二章  員工招用與培訓教育

              第六條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

              第七條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

                  第八條 員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲,身體健康,現實表現良好。

              招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的,按《中華人民共和國未成年人保護法》和《未成年工特殊保護規定》的有關規定執行,并按規定進行健康檢查。

              公司嚴禁招用未滿16周歲的未成年人。

              第九條 員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫《員工登記表》。

                員工被錄用后,如果未與其他用人單位解除勞動合同,導致本公司經濟損失的,應當承擔賠償責任。

              第十條 員工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業資格證書等合法證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。

              公司錄用員工,不收取員工的保證金、抵押金(物),不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業資格證書等證件。

              第十一條 公司重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,提高員工的職業技能水平和職業道德水平。

              第十二條 公司培訓員工的,應當簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款,培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存備查。員工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同約定。

              試用期內解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同,以及員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不支付培訓費用。

               

              第三章  工資福利 

                    第十三條 公司實行結構工資制和計件工資制,實行結構工資制的員工的工資總額包括基

              本工資、崗位(職務)補貼、加班加點工資、績效獎金、其它津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)不低于深圳市最低工資標準。

              實行計件工資制員工的工資標準、計算、增減等事項另行規定。

              第十四條 公司以貨幣形式每月至少向員工支付一次工資。

              第十五條 員工依法享受國家法定公休假日、婚假、喪假、產假等假期。

              第十六條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資:

              (一)代扣代繳員工個人所得稅;

              (二)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;

              (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

              (四)扣除依法賠償給公司的費用;

              (五)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;

              (六)勞動合同約定的可以減發的工資;

              (七)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;

              (八)經濟效益下浮而減發的浮動工資;

              (九)員工請假而減發的工資。

              (十)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

              第十七條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。


              第四章  女職工和未成年工的特殊勞動保護

              第十八條 公司貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

              第十九條 公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。

              第二十條 公司實行安全生產責任制,部門負責人對本部門的安全問題負責,公司主要負責人對全公司的安全問題負責。

              第二十一條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動,并按規定對未成年工進行健康檢查。

              法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。


              第五章  勞動紀律與員工守則

              第二十二條 考勤規定

              (一)員工應按時上班、下班,不得遲到、早退;

              (二)上下班考勤必須按要求打卡(登記),因公外出、漏打等特殊原因未能打卡(登記)的,必須事后及時到行政人事部說明原因,補簽卡;

              (三)因事、因病不能正常上班的,必須辦理請假手續,請假半天,由領班簽批;一天以上七天以內,由部長簽批,7天以上15天以內,報行政人事部簽批,非因病請假不得超過去15天,如特殊原因請假達15天以上的,報公司經理簽批。

              (四)請假須附相關證明(病假應有醫生證明),休假前將請假申請單交行政人事部,在特殊情況下,本人不能親自履行請假手續的,應提前用電話或委托他人請假,上班后應在兩天內補辦請假手續,否則視為未辦理請假手續。

              (五)未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗者,均以曠工論處;

              (六)工傷假規定:

              1)員工因工負傷,所在部門須及時提報人事部;填寫“工傷報告書”,寫清事故發生的時間、地點、經過、受傷部位等,經部門負責人批準后于兩天之內遞交行政人事部,并經行政人事部調查核實;

              2)行政人事部根據傷者實際情況,結合醫生意見安排治療及休息時間,并安排復工。

              3)工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

              (七)國家法定公休假、婚假、喪假、產假規定

              1)國家法定公休假:元旦一天、春節三天、端午節一天、五一節一天、清明節一天、中秋節一天、國慶節三天;

              2)婚假:符合國家《婚姻法》規定(男年滿為22歲,女年滿20歲)可享受婚假3天,婚假的有效期為:在領取結婚證后半年內休完。

              3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,給假7天;祖父母、岳父母、兄弟姊妹死亡者給假3天;

              4)產假:女職工生育,符合國家計劃生育規定,持準生證(交驗原件,留存復印件),可享受產假98天(含公休日),獎勵產假30天,產假合計:128天。期中產前(指預產期前)休假15天,產后休113天,若孕婦提前生產,將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。產假期間男方可享受護理假7天;應廣東省有關產假的新規定,難產者(有醫生開具的診斷證明)增加產假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。

              5)國家法定公休假、年休假、婚假、喪假等假日,公司按照不低于本人標準工資的標準支付工資;

              6)產假、護理假視為提供正常勞動,支付工資。

              (七)曠工:曠工一天倒扣三天工資,連續曠工三天按自動離職處理,扣除所有工資。

              (八)遲到、早退:

              1)上班推遲5分鐘到崗為遲到,下班提前5分鐘離崗為早退;遲到、早退超過30

              分鐘,按曠工半天處理,超過60分鐘按曠工一天處理。

              2)遲到、早退一次(在30分鐘內),罰款10元,年度遲到、早退累計10

              以上20次以下,按曠工一天處理,扣三天工資;超過20次,予以解雇。

              第二十三條 辭職規定:

              辭職按申請辭職、即辭即走、自動離職三類辦理。

              1)申請辭職:員工需提前30天提出辭職申請,報部門部長、行政人事部、公司經理審批,并將批準后的“辭職申請表”交行人事部;辭工期滿后到人事部辦理離廠手續,交回廠證、工衣及其它廠方財產,搬行李離開宿舍,領取工資。

              試用期內辭職,辭職當日可辦理離職手續,結算全部工資。

              2)即辭即走:員工提出辭職申請當日或自提出辭職之日起未滿30天辦理離職手續,公司將扣除員工一個月工資作為公司的損失補償。因特殊原因由公司經理批準即辭即走的在辭職當日辦理離職手續,不扣除工資。

              3)自動離職辦理:連續曠工三天以上,按自動離職處理,其工資和獎金將不予以發放,作為本公司的損失補償。

              第二十四條 工作守則和職業道德:

              (一)進入或逗留廠區,必須按規定佩戴廠證、穿著工作服;工作時間外出必須向保安員出示“放行單” (外勤業務員、采購、財務收款人員、工傷或患急病人員除外)“放行單”必須由上司簽批方為有效。

              (二)愛崗敬業,勤奮工作,服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

              (三)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

              (四)工作期間忠于職守、不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;

              (五)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環境衛生清潔;

              (六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

              (七)提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電,嚴禁浪費公物;

              (八)搞好公司內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

              (九)關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;

              (十)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業秘密。

              第二十五條  安全守則:

              (一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程,執行各項工藝指標;做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作;

              (二)操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身安全;

              (三)設備使用過程中,如發現有異常情況,操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,不得擅自盲目動作;

              (四)發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部長報告;

              (五)工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品;

              (六)對消防設備及其他機械設備,不得隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

              (七)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業;

              (八)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;

              (九)化學物品、天那水、工業用氣瓶等危險物品必須按規定放置在安全的地方,嚴禁隨意亂放;須按量取用,嚴禁過量堆放在車間;

              (十)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

              (十一)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠區;

              (十二)下班前要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

              第六章 獎懲規定

              第二十六條 為增強員工責任感,鼓勵員工的積極性和創造性,提高勞動生產率,公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

              第二十七條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規守紀,關心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

              第二十八條 對有下列事跡之一的員工,除給予通報表揚外,另給予晉升、加薪或發獎金的獎勵:

              (一)對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執行確有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;

              (二)節約物料或對廢料利用具有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;

              (三)遇有災變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

              (四)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

              (五)其他應當給予獎勵的。

              加薪和獎勵的標準由公司視情況另行規定。

              第二十九條 為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規廠紀,公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

              懲罰分為:警告、記過、罰款、解雇四種。

              第三十條 員工有下列情形之一的,經查證屬實,給予警告,并視情節輕重給予50100元罰款:

              (一)委托他人打卡(考勤登記)或代替他人打卡(考勤登記);

              (二)衣冠不整,穿拖鞋、短褲、背心等進入廠區;

              (三)攜帶餐點進入廠區;

              (四)隨地吐痰、亂扔紙片等雜物;

              (五)不服從住宿安排,私自調換宿舍或隨意拆除宿舍公共設施;

              (六)有其他與上述情形情節相當的情形的。

              第三十一條  員工有下列情形之一的,經查證屬實,給予記過處理,視情節輕重予以100元到300元罰款:對公司直接造成經濟損失的,以所造成損失的成本的30%予以處罰,罰款金額超過本人當月工資的30%的,超出部分至下月工資中扣出,扣完為止,扣除后當月工資不低于最低工資標準。

              (一)上班時間睡覺,串崗、離崗、擅帶外人到生產車間逗留;

              (二)在禁煙區吸煙;

              (三)上班時間利用計算機、手機等玩游戲、聽MP3等從事與工作無關的事,影響正常生產秩序;

              (四)隨意亂動或損壞消防器材;

              (五)違反公司規定攜帶物品進出廠區;

              (六)利用工作或職務便利,收受賄賂而使公司利益受損或損害公司形象;

              (七)在宿舍私接電源或使用電爐等大功率電器;

              (八)非機械操作者,擅自操作機器設備,或違反操作規程,損壞機器設備、工具,浪費原材料;

              (九)有其他與上述情形情節相當的情形的。

              第三十二條 員工有下列情形之一,經查證屬實,按解雇處理,勞動合同自行終止,給公司造成經濟損失的予以賠償,情節嚴重者移交司法機關處理。

              (一)經試用不合格者;

              (二)泄露公司商業秘密;

              (三)連續曠工超過3天; 一年內累計曠工超過5天;一年內遲到、早退累計20次以上;

              (四)提供與錄用有關的虛假證明或勞動關系狀況證明,騙取公司錄用的;

              (五)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物的;

              (六)多次違反廠規廠紀,屢教不改,給公司正常生產秩序造成嚴重影響的;

              (七)不服從工作調遣;造謠、煽動罷工或怠工或假借職權;營私舞弊、欺上瞞下和蓄意破壞團隊精神;

              (八)偷竊廠方或私人財產;

              (九)故意損壞廠方財產,造成經濟損失的;

              (十)在廠區內打架斗毆;

              (十一)違反國家法律條例及治安條例。

              (十二)有其他與上述情形情節相當的情形的。

              第三十三條 對員工的處分和經濟處罰以事件核實之日起三日內采取書面通告;

              第三十四條 員工對公司處理決定不服的,享有申訴權利。員工可書面向行政人事部提出申辯,對行政人事部答復不服的,向公司經理辦公室申辯,經理辦公室做出的處理決定為本公司的最終決定。

              第七章  附則

              第三十五條 本規章制度適用于本公司。

              第三十六條  本規章制度與相關法律法規規章不一致的,按相關法律法規規章執行。

              第三十七條 本規章制度從公布之日起施行,原制度同時廢止。

              第三十三條 對員工的處分和經濟處罰以事件核實之日起三日內采取書面通告;

              第三十四條 員工對公司處理決定不服的,享有申訴權利。員工可書面向行政人事部提出申辯,對行政人事部答復不服的,向公司經理辦公室申辯,經理辦公室做出的處理決定為本公司的最終決定。

              第七章  附則

              第三十五條 本規章制度適用于本公司。

              第三十六條  本規章制度與相關法律法規規章不一致的,按相關法律法規規章執行。

              第三十七條 本規章制度從公布之日起施行,原制度同時廢止。

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